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针对劳动争议主体多元、易发多发、涉及面广的特点，着力构建横向联动、纵向贯通的矛盾纠纷全量受理网络。一是建强实体主阵地，实现“只进一扇门”。率先推动劳动人事争议仲裁院、劳动人事争议诉前调解委员会整建制入驻综治中心，高标准设立专项服务窗口、标准化仲裁庭与多功能调解室，打造劳动争议化解的“实体枢纽”。二是畅通多维受理线，打通“线上+线下”。主动打破数据壁垒，将线上受理端口延伸至综治中心“伊网通”综治信息平台，并与110非警务警情、12345热线、“龙法和”线上解纷平台等实现数据互联互通，网格员在日常巡查中通过手持终端即时上报劳动纠纷，形成了“线上即时达、线下就近报、数据实时通”的全时域受理格局。三是贯通协同处置面，构建“横向到边、纵向到底”体系。将市、乡（镇）、社区（村）综治体系与三级劳动人事争议诉前调解组织网络无缝连接欧洲杯下单平台官网，对疑难复杂或调解不成的案件，通过系统“一键上报”，实现案件纵向有序流转、力量梯次支援；横向上，与法院立案庭、劳动监察等单位建立常态化案件移送、会商、反馈机制，确保市域内的劳动争议均被综治“一站式”体系覆盖和响应，真正做到“全量受理、一门通办”。

始终坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，最大限度将劳动争议化解在诉前、消弭于萌芽状态。一是组建复合型调解“专家库”。构建以市劳动人事争议诉前调解委员会专职力量为核心，以“银龄行动”吸纳的退休法官、检察官为专业智库，以人民调解、行业性专业调解为支撑，以法学会法律咨询专家为后盾的调解专家库，不断提升队伍的专业权威性和公信力。二是推行标准化调解“三步法”。全面推广“查清事实、法律解析、量化责任”的三步工作法，对事实清晰、争议不大的简易案件，实行“速调快处”，力争当日受理、当日调解、当日履行；对涉及人数多、法律关系复杂的疑难案件，由综治中心启动三级联席会议，协调劳动监察、诉前调解、法学专家及涉案单位召开会诊，合力攻关。2025年以来，共成功调解劳动争议9件，调解成功率达100%，平均调解周期较以往缩短30%，真正实现了“案结事了人和”。三是延伸预防性法治“服务链”。以精准普法提升企业合法经营意识和职工维权能力，推动劳动争议化解工作从“被动”向“主动”转变。组织调解员、网格员、法学专家组成普法小分队，结合典型案例深入工业园区、企业开展“以案释法”巡回宣讲20余场，覆盖劳动者及管理人员3万余人次。建立劳动用工风险月度研判机制，对调解中发现的普遍性、苗头性问题，先后制发月度风险预警报告5份报送市委、市政府及相关行业部门，实现“调解一案、规范一片”的治理效果。

打通综治中心内劳动争议调解、仲裁、诉讼的衔接壁垒，构建分层过滤、无缝对接的闭环体系。一是强化仲裁保障。充分发挥入驻综治中心劳动仲裁院职能，对调解不成的案件依法及时转入仲裁程序。仲裁庭充分运用前期调解阶段掌握的案件信息，聚焦争议焦点，实行“简案速裁、繁案精审”。在裁决中，既坚持依法裁断，又注重释法说理与矛盾纠纷实质化解，努力追求法律效果与社会效果的统一。自入驻综治中心以来，共受理仲裁案件191件，审结191件，仲裁结案率100%，仲裁公信力显著提升。二是创新诉调对接。严格落实《综治工作室入驻人民法院实施方案》，在法院诉讼服务中心实体化设立综治工作室，对于当事人起诉至法院的劳动争议，立案后根据当事人意愿自愿选择调解方式解决争议，调解不成的，则转入诉讼程序保证当事人诉权，实现“调解－诉讼”无缝转换，有效节约了司法资源，降低了群众“诉累”。三是集成法律服务。集成公共法律服务中心与法律援助中心，设立专门指引窗口，对经济困难的劳动者，主动指引并协助其申请法律援助，由法律援助律师提供从咨询、代书到代理的全流程服务，形成了“调解优先、仲裁跟进、诉讼断后、法援托底”的劳动争议全链条法治保障体系，让公平正义以人民群众可感、可触、可信的方式得以实现。

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